機(jī)器換人是未來(lái)發(fā)展的大勢(shì)所趨，但這并不是說(shuō)有了機(jī)器后就不需要人了，而是對(duì)人的技能層次提出了新的要求。無(wú)所不能的機(jī)器需要人發(fā)號(hào)施令才能運(yùn)作;無(wú)所不能的機(jī)器生病時(shí)需要人來(lái)治傷;無(wú)所不能的機(jī)器也需要人幫忙升級(jí)換代說(shuō)到底，機(jī)器的正常運(yùn)作少不了人的存在，人才是機(jī)器的領(lǐng)導(dǎo)者。機(jī)器時(shí)代是一個(gè)新的時(shí)代，它的存在只是代替了人們最為原始、多次重復(fù)的體力勞動(dòng)，解放了人的手卻脫離不了人的腦，因?yàn)樗鼤簳r(shí)還無(wú)法代替富有想象力。

機(jī)器換人是未來(lái)發(fā)展的大勢(shì)所趨，但這并不是說(shuō)有了機(jī)器后就不需要人了，而是對(duì)人的技能層次提出了新的要求。無(wú)所不能的機(jī)器需要人發(fā)號(hào)施令才能運(yùn)作;無(wú)所不能的機(jī)器生病時(shí)需要人來(lái)治傷;無(wú)所不能的機(jī)器也需要人幫忙升級(jí)換代說(shuō)到底，機(jī)器的正常運(yùn)作少不了人的存在，人才是機(jī)器的領(lǐng)導(dǎo)者。

機(jī)器時(shí)代是一個(gè)新的時(shí)代，它的存在只是代替了人們最為原始、多次重復(fù)的體力勞動(dòng)，解放了人的手卻脫離不了人的腦，因?yàn)樗鼤簳r(shí)還無(wú)法代替富有想象力、創(chuàng)造力的人。

資料顯示，到2020年，我國(guó)高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人領(lǐng)域人才缺口將達(dá)到300萬(wàn)。高檔的設(shè)備找不到操作員、維修工，其實(shí)與社會(huì)認(rèn)識(shí)尚未轉(zhuǎn)變有一定的關(guān)系。在分工意識(shí)上，仍然將與機(jī)器打交道的人列為普通的藍(lán)領(lǐng)。事實(shí)上，在大刀闊斧的時(shí)代發(fā)展中，他們的生存環(huán)境、價(jià)值創(chuàng)造與以往有了質(zhì)的飛躍。因此，在高校的人才培訓(xùn)、企業(yè)的內(nèi)部實(shí)訓(xùn)上，需要走在企業(yè)機(jī)器換人的時(shí)間前列。

其實(shí)，機(jī)器換人恰恰是最需要人的時(shí)代。只是這個(gè)人需要具備更高的能力和價(jià)值，比如技術(shù)型的工程師等專(zhuān)業(yè)人才。這一方面需要高等院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)院與時(shí)俱進(jìn)地開(kāi)設(shè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)，提供對(duì)口專(zhuān)業(yè)人才;另一方面也更需要政府、行業(yè)、企業(yè)對(duì)這些人才的成長(zhǎng)和發(fā)展給予培養(yǎng)和大力支持。